06.08.2012
Когда работник может претендовать на ежегодный оплачиваемый отпуск?
Право на отпуск возникает спустя шесть месяцев непрерывной работы в организации (за это время вы «зарабатываете» 14 дней отпуска).
Однако есть исключения. Согласно ч. 3 ст. 122 Трудового кодекса, правило «шести месяцев» не распространяется на:
•беременных (они могут взять отпуск перед декретом или непосредственно после него, вне зависимости от того, отработали они шесть месяцев в организации или нет);
•работников в возрасте до 18 лет;
•работников, усыновивших ребенка (де тей) в возрасте до трех месяцев. Есть и другие исключения. При этом любой человек может получить отпуск авансом (подробнее об этом в пункте 14).