06.08.2012
Если работник не хочет идти в отпуск, может ли руководитель его заставить?
С принятием конвенции это стало возможным. Теперь работодатели должны следить, чтобы сотрудники использовали свои отпуска вовремя. Естественно, работодатель не выставит сотрудника с рабочего места, однако и оплачивать ненужную инициативу непонятливого работника будет не обязан.
То есть если вы указали в графике отпусков одно время для отдыха, а потом передумали, но не смогли договориться с начальством, вам придется идти в отпуск по графику. Вы, конечно, можете проигнорировать решение начальства и выйти на работу, но фирма не будет обязана ее оплачивать. В урочное время вы просто получите отпускные, которые, кстати, всегда меньше зарплаты. Нужно понять работодателя. Если он не проследит, чтобы вы получили законный отпуск, бовать переноса своего трудовая инспекция может оштрафовать его на отпуска. кругленькую сумму.